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健康福祉對於任何一個國家都是其最重要的部份，2016年，醫療照護產業已躍升為全球第一大快速成長的領域；台灣社會在高齡化趨勢的帶動下，銀髮產業亦已成為政府、企業與社會急欲發展之重點產業，然而醫療衛生領域的商業模式發展與創新，仍需要更多政府及產業的研究、開發與合作。
有鑑於此，台灣玉山科技協會及安侯建業聯合會計師事務所日前舉辦「玉山安侯銀髮經濟論壇」，以期協助即將或已耕耘於長照產業之企業共同交流新趨勢，同時檢視現在、展望未來。全球在高齡化的浪潮下，健康照護產業轉型及發展的議題持續在市場上發燒。KPMG安侯建業主席于紀隆指出，根據信評機構穆迪（Moody's）的預測，2020年全世界將有13個國家進入超高齡社會，2030年再增34國，而台灣也將於2025年入列，使得高齡照護市場持續吸引投資人的關注。
論壇中特別邀請台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭醫師，針對「迎向高齡產業的新思維」進行討論，他提到台灣人口老化趨勢高居世界第一，邁向超高齡社會的路程，人口結構的變化透露出「長壽現象擋不住、高齡趨勢回不去、照護負荷少不了」等訊息。既然高齡社會結構勢不可擋，傳統的思維與策略難以因應時代的需求，惟有翻轉年長者老後的生活型態與品質，才有可能創造社會經濟發展的新契機。
盛弘醫藥董事長楊弘仁表示，嬰兒潮世代進入高齡期，對社會帶來前所未有的衝擊。新經濟的崛起，也正在改變傳統市場經濟的面貌與格局。面對高齡化趨勢，對於健檢、醫療、藥品、醫材及長期照顧的需求有增無減，如何以共用經濟思維面對新問題、創造新價值，降低藥品採購成本和節省人力支出，更開創健保、醫師和藥廠多贏的局面，是銀髮產業業者需面對及探討的問題。
北京泰康之家醫療發展事業部助理總經理虞希正，則在會中分享中國泰康保險集團的實務經驗。泰康保險集團涵蓋保險、資管、醫養三大核心業務，遍佈全中國的 4,200 個線下實體網路、線上互聯網平台，以及60 萬員工和行銷員隊伍，依「活力養老、高端醫療、卓越理財、終極關懷」四位元一體的商業模式，打造 O2O 大健康生態系統，提供保險、資管、醫養全方位服務。雖然長照銀髮產業在中國及台灣的法規及政策規範下有不同的發展，不過泰康保險的商業模式，依然可供台灣企業做為產業發展借鏡。
KPMG安侯建業聯合會計師事務所健康照護產業服務團隊主持人蘇嘉瑞醫師／律師補充，在法規制度與產業發展方面，銀髮需求將是未來台灣產業發展的火車頭之一，銀髮產業發展則應具備照護專業、財務規劃與法規遵循等跨領域整合能力，才能延續台灣整體產業之生命力。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工作應該是一種享受，但有時候一份工作做久了，總會遇到主管或同事不對盤、對工作內容不滿意或是遲遲等不到升遷機會等狀況，這時候心中就會有個謎之音告訴你「等等，該停下腳步囉！」或許換換工作也是個讓自己解脫的好方式。除了明顯的徵兆外，《經理人月刊》列出5個隱藏症頭，當這些警訊出現時，就代表你該找主管談談，並好好思考是不是該離職，找下一份工作了！
1. 失去工作動機
每天工作對你來說，就像是了無生趣的每日待辦事項，做完份內的事了，但然後呢？以這種心情工作，不僅讓你生活中毫無興趣，更會使你痛苦不已，當發現自己對工作內容提不起勁，不如就找份新工作、換個新氣象，重新點燃對工作的熱情吧！
2. 每天都在做一樣的事
同一份工作做久了，會發現身邊的同事一波換一波，這代表這份工作沒有挑戰性。當然，你會覺得對工作內容得心應手、安穩度過，但若是都在原地踏步毫無進步的話，就應該找主管談談關於職務分配更動等，若是無法改變，就需要自己想辦法改變了。
3. 一直處於高度焦慮狀態
許多人面臨工作壓力時，都會出現胃痛、心悸、焦慮等症狀，這些都是身體給你不可輕忽的警訊。適當的壓力能成為墊腳石，但過度壓力反而會變成職涯的絆腳石，對於選擇工作，應該找到符合自己的壓力等級，讓壓力成為進步的能量，形成正向循環。
4. 變得易怒
工作後反而無謂的對家人、朋友失去耐心嗎？也許這是工作上的心理壓力造成！當你即便在下班時間或周末休息時，仍無法解釋為何心情不好，代表壓力已經影響到你的私生活，這時候就該換個工作環境及職務，維持工作以外的生活平?。
5. 不記得上次為工作感到興奮的時刻
一開始接觸到新工作，或是在工作上達到成就等，都會讓你感到感族或興奮，不過，這樣的興奮不是天天有，若你完全無法享受工作的樂趣，就該好好思考這份工作是不是你所想要的囉！
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